The Great Human Transition in the Age of AI
AI時代に私たちはどう生きるか？
AIエージェントをはじめとするAI技術の進化は、企業におけるデジタル変革の前提そのものを変えつつあります。
今後は、AIを導入するか否か、あるいはどのツールを採用するかという話ではなく、
AIを前提に、企業の競争優位、組織運営、人の役割、働く環境、さらには意思決定のあり方までを、如何に再設計するかが本質的な論点になりつつあります。
CDO Club Japanは、2026年は、DXが単なる技術導入や部分最適の改善を超え、人間・組織・企業の存在意義そのものを問い直す局面へ本格的に入る年になると捉えています。
AI時代において企業は何を価値として残し、何を変え、どのような未来を構想すべきか。
CAIO / CDO Summit Tokyo 2026 Summerは、CAIO、CDOをはじめとする経営・デジタル変革の責任者が、その論点を正面から議論する場として開催します。
公開CAIO・CDO RoundTableの開催
〜国内のAI・DXの先進企業のリーダーがAI・DXの展望を議論する〜
2026年は、AIエージェントをはじめとするAI技術の進化により、従来の働き方から大きく変容したワークフォースの形へとシフトが始まる分岐点になると考えています。
CDO Club Japanは、この新たな働き方の変化に対して、個人が「ビジネスパーソンとしてどう理解し、自らをどう変えていくか」という視点と、その変化を早期に捉え、組織的な活動へと拡大していく「経営者・変革者としての組織戦略」の視点、この二つを効果的に連携させることが重要になると考えています。
今回のCAIO / CDO Summit Tokyo 2026 Summerでは、この二つのテーマについて国内の主要企業のCDO/CAIOが一同に集まり議論していきます。
AI時代に私たちはどう生きるか？
― 個人としての働き方の未来〜ワークフォースの変化と進化〜
AIの加速度的普及によって起きる、二つの働き方の変容を見逃さないために
ホワイトカラーの脱「作業」と「人間性」への回帰― 解放
これまでホワイトカラーを拘束してきた「PCに向かって資料を作る・調整する」といった知識労働（Knowledge Work）の多くは、AIエージェントに委譲可能になっていきます。
今後、ホワイトカラーにとってAIを使いこなすことは前提条件になり、そのうえで問われるのは、そこで生まれる自由な時間を、いかに豊かな体験や創造的対話へ転換していけるかとなります。
「技能労働者」のレバレッジと「フィジカル」の復権― 拡張
知識がコモディティ化する一方で、AIには代替しきれない「現場の勘」「身体的技能」「対人共感」は、今後の日本における重要な資産になっていくと考えられます。
そこにAIの知能を装備し（AX）、Physical AIによって物理世界へ接続することで、日本独自の「現場力」をより大きく社会へレバレッジする好機が到来しつつあります。
The Great Human Transition in the Age of AI
― 経営者としての再構築
経営者は変革を属人化・現場依存にさせない：Human-Centric Orchestration の実践
こうした二つの変化、「解放」と「拡張」を有効に機能させるためには、変革を属人化・現場依存のままにしてはなりません。
従来の硬直化した組織運営や発想、既成概念を見直し、人を中心にAI・データ・働く環境を再設計するHuman-Centric Orchestrationを主導するリーダーの意思、ビジョン、覚悟が不可欠となります。
DAY1
最高AI責任者の祭典
CAIO Summit Tokyo 2026 Summer
AXの再定義とCAIOが組織に起こす化学変化とは？
Day1では、AXを単なるAI導入の延長ではなく、企業に「知能」を実装する経営変革としてどう位置づけるかを中心に議論します。
CAIOセッションでは、AIを技術導入のお遊びに終わらせず、企業変革の推進力へ転換するために何が必要かを主題に議論を実施します。
DAY2
最高デジタル・データ責任者の祭典
CDO Summit Tokyo 2026 Summer
AXとDXのその先にある人間・組織・仕事の再設計とは？
DAY2では、AX（AI Transformation）とDXの融合がもたらす、その先の社会像を議論します。主役は「AI」ではなく、そこから解放・拡張される「人間」です。
ホワイトカラーをPC作業の奴隷から解放する「ワークスタイルの再定義」、そして現場の技能をAIで増幅（レバレッジ）させる「デジタル職人」の誕生。リーダーがいかにしてAI・データ・物理環境をデザインし、個の幸福と企業の成長を高い次元で調和（オーケストレート）させるのか。2026年、変革を主導するCDOが持つべき新たな視座を提示します。
CDO Summit Tokyo とは？
CDO Club Japanが主催する、DX・データ・AI推進の責任者／実装リーダー向けサミットです。
CDO Club Japanに参加するCDO・CAIOの視点から、DX/AX（AIトランスフォーメーション）の実装論点を深掘りします。
「AIを前提に、どの論点から着手し、どう実装して成果へつなげるか」を、事例・議論を通じて整理します。
主催：CDO Club Japan
対象：DX/データ/AI推進責任者・実装リーダー
内容：AI前提の実装論点を事例・議論で整理
※プログラム・登壇者情報は順次公開します
視聴予約でできること
視聴予約（無料）で、最新情報を優先的に受け取れます。
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視聴URL／タイムテーブル確定版を開催前にメールでご案内
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登壇者・セッション公開などの更新情報を優先配信
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視聴予約者限定の先行コンテンツ（動画）をご案内（内容は順次公開）
事前視聴予約特典｜次世代デジタルリーダーの問題意識を読む
CDO Club Japanでは、次世代のデジタルリーダーのコミュニティ
「Next Digital Leaders（NDL）」を運営しております。
このたび、2026年2月に実施したNDL会合の討議内容を取りまとめ、
開催レポートとして本イベントの事前視聴の方限定で公開しております。
AIは、単なる生成機能の高度化に留まらず、タスク／プロセス／役割へと広がる
“エージェント機能”へ移行しつつあります。
この変化は、技術選定の問題を超えて、企業の競争優位、組織運営、人の役割、
そして意思決定のあり方そのものを、再設計の対象へと押し上げます。
最前線の実務者がいま何を課題と捉え、どこに兆しを見ているのか――本レポートでは、
AI前提の企業変革（AX）における論点を、対外発信可能な形で要点整理しております。
【要点（抜粋）】
・自動化の焦点は「個別業務」から「プロセス／役割」へ
・競争力の源泉は「リアル×AI（フィジカルAI）」へ拡大
・日本の勝ち筋は「高品質なリアルデータ」×「人×AIの共創プロセス」
・AI時代ほど、人の役割は「判断・設計・関係」へシフトする
こんな方におすすめ
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CDO/CAIO配下のDX・データ・AI推進責任者／実装リーダー
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事業部横断でAI活用を実装・定着させたい方
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“脱PoC”に向けて、ガバナンス・運用・KPIを整えたい方
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経営に説明できる形で、投資対効果を作りたい方
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AIを前提とした企業の在り方（AI-Ready）を、経営目線で整理したい責任者